合肥一公司因实行“坐牢式上班”引发争议，已被当地部门立案调查。此方案涉嫌侵犯员工权益，引起社会广泛关注。

在合肥，一家企业因涉嫌推行“囚徒式工作制”而成为社会焦点，官方已对此展开立案调查。

这家企业位于合肥市区，主要从事电子产品制造，有员工向媒体揭露，该企业实施了“囚徒式工作制”，规定员工每日从清晨7点工作至深夜11点，仅享有短暂的1小时休息，在此期间，员工不得擅自离岗，若需离开，必须事先向管理人员请假，否则将遭受严厉的惩罚。

这一揭露迅速引发了社会各界的广泛关注，许多人指出，这种工作安排严重违反了劳动法规，侵犯了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，该企业的工作制度显然超出了法定时长，对员工的身心健康造成了严重影响。

在舆论的压力下，该企业负责人对此作出了回应，声称“囚徒式工作制”是为了提升生产效率和保证产品质量，这一解释并未获得公众的认同，许多网友认为这种做法是对员工基本权益的践踏，是对人性的摧残。

面对舆论的压力，合肥市劳动监察大队迅速介入调查，初步调查结果显示，该企业确实存在违法加班和超时工作的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该企业将面临相应的法律处罚。

据了解，此次事件中，数百名员工受到了“囚徒式工作制”的影响，许多员工表示，长时间的工作压力让他们身心疲惫，甚至有人因此患上抑郁症，劳动监察大队表示，将依法维护员工的合法权益，并督促该企业进行整改。

我国劳动法学专家指出，企业在追求经济效益的同时，必须严格遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益，合肥这家企业的“囚徒式工作制”事件不仅暴露了企业管理的缺陷，也为广大企业敲响了警钟，提醒他们应树立正确的经营理念，尊重和保障员工的合法权益。

以下是该事件的详细情况：

- 员工爆料：据员工透露，该企业实施“囚徒式工作制”已数月，员工每天需从早上7点工作至晚上11点，中午仅有一小时休息，且不得擅自离岗。

- 企业回应：企业负责人解释称，此举旨在提高生产效率和保证产品质量，但未得到公众认可。

- 劳动监察大队介入：在舆论压力下，合肥市劳动监察大队迅速介入调查，发现企业存在违法加班和超时工作问题。

- 员工权益受损：许多员工因长时间工作压力而身心俱疲，甚至有人患上抑郁症。

- 专家观点：劳动法学专家强调，企业应遵守劳动法规，保障员工权益，不应以牺牲员工身心健康为代价。

合肥这家企业的“囚徒式工作制”事件引发了社会广泛关注，有关部门已立案调查，我们期待有关部门能够依法查处此事，维护员工的合法权益，让劳动者在公平、公正的环境中工作，这也提醒广大企业，必须树立正确的经营理念，尊重和保障员工的合法权益。